中兴的招聘真让人无语

dulwvlqqoe

据一名网友透露：偶然间看到中兴通讯贵阳三营处的招聘信息，抱着试一试的态度投了中兴客户经理岗位简历，大概过了三四天的样子收到面试通知，非常高兴。赶紧上网查找中兴有关资料及前辈们的面试经验。一轮面试有六个面试官，虽然上面一共坐了六个人，但是问问题的主要是两个人，其中一个就是营销总监，也就是用人领导。一轮面试下来气氛比较融洽，面试官们态度也很好，快结束的时候，问了其中一个面试官：今天的面试表现怎么样，能否进入下一轮面试？那个女面试官微笑着说：“我对你的表现很满意，在我这里你是通过了。”其他面试官也笑了，表示同意那个女面试官的说法。

因为中间有个清明节，所以第二轮面试是9天后，面试前负责招聘的人事说：先准备一些入职资料，比如毕业证学位证之类的。这位网友听到这就感觉一只脚已经迈进了中兴的大门，所以觉得第二轮面试，只要表现不是特别差，应该没问题。

第二轮面试，有三个人，一个是分公司总负责人，一个是需要用人的总监，一个是负责薪资待遇的人事。只要不是表现特别差，用人领导都同意了，负责人不会有太大意见。面试的问题也中规中矩，比如为什么来应聘客户经理岗位，对客户经理岗位的理解，职业规划，期望薪资等等。然后那个负责人给负责薪资待遇的人事说，让他尽量把这位网友的薪资定高一点。听到这网友表示很开心，感觉稳了。交谈完后，网友又跟那个用人总监和负责薪资待遇的人事到另一个办公室，说随便聊一聊。期间，那个人事出去了一下，进来说：“没想到领导直接给你过了，对你很满意，让把你的薪资定高一些（应该是底薪13000左右)。”然后三个人就闲聊，聊的挺开心。临走前把学位证、毕业证、学位认证报告等复印件资料交给了负责招聘的人事，填了一些信息，说是走流程需要。网友问人事大概流程大概多久走完，人事说最快也是月底了，因为公司卡指标比较严。最后那个人事送网友到门口，还先提前祝贺一下网友，后期的性格测评及体检没有问题应该就可以收到offer了。

性格测评刚才跟那个总监和薪资人事聊的时候，他们提醒过，说去年有两个女生也是非常优秀，结果挂在了测评上，最后没有被录用，很可惜 ，所以让这位网友重视。第二天邮箱收到8封中兴发了的邮件，前两封一个是简历更新，一个是性格测评，其余六个是重复的。因为那会有事，所以没有很仔细看，以为都是重复的 ，就没有管。等网友发现性格测评还没有做，已是10天后。网友纳闷咋还没有收到测评链接？后来问了人事才知道人家早已发货过，自己没有注意，所幸时间还没有截止。为了求稳，网友还花了68块钱在网上买了中兴性格测评题库及往年真题，果然很有用，性格测评部分基本原题，做起来毫不费力，答完后看不到结果。第二天给人事说我性格测评答完了，人事也没有说到底过了还是没过。又过了一天人事给网友发简历更新连接，让更新一下简历，说是要走流程。这时网友终于松了口气，这就说明性格测评是通过了的，更新完流程后，已经是星期五，网友想不出意外应该下周一周二就可以收到简历了吧，就安心等待。

这份期待被周日下午的一个电话打破，一个安徽合肥的电话打过来，看到安徽合肥，隐约觉得应该是中兴那边的，有种不好的预感，因为之前我们三个人闲聊时那个总监就说他是安徽的。接起电话，正是那个总监，他说流程走到总部那边，总部hr觉得我的专业不符合，不给通过，但是他们想争取，问下午也没有时间去公司再加一次面试？这次是公司总部hr面试。网友听到这心里万只草泥马奔腾说：专业不符合，从简历筛选开始就是不符的，之前你们也没有告知最后还有这个加试，现在一点准备也没有，加上今天是星期天（因为他们招聘网上说的是周末双休）。那个总监也生气了，他说：“星期天怎么了，星期天我们照样上班，本来还想争取一下的，没想到你是这个态度，那你直接不用来了，不用争取了”。网友给那个总监说还是想争取的，但是下午来不及准备，能否另外安排时间？他说：那就后天下午。问他能否给一些建议，该从哪些方面准备，他说你可以多了解通讯这方面的知识，总之也没好气然后就挂了。挂断后网友细想了想，觉得他说的争取也只是个说辞，即使去了也只是走过场，最后肯定不录用。果然第二天早上，负责招聘的人事给网友打电话说：不好意思，原本跟总部hr约的加试，现在取消了，不用再过去一趟了。

总之中兴的这次面试，让网友感觉很恶心，体验感非常差。

荧年瞧

我觉得，最后的这个结果，两种猜测：一是有了更合适的候选人，总部不同意只是个说辞；

二是真的是总部领导不同意。用人领导觉得合适，分公司负责人觉得合适，但是总部不同意，它没有考虑到地域差异性或是缺乏对分公司领导应有的信任，这个本身就是个问题，怪不得网上说中兴之所以发展越来越差 ，就是因为总有些sb领导存在

sjacezfovv

呵呵还是考公吧，受着气，哎！ZX个人觉得HR太不ZY

tliwmuohay

被耍了