下属管理

么收弒 · 发表于 2023-7-3 03:31:21

削他，越级汇报，还不解决问题

nmuotifzil · 发表于 2023-7-3 03:31:27

不按套路出牌;P

datksjvsbq · 发表于 2023-7-3 03:31:42

扣他绩效···

zxwgsorhfz · 发表于 2023-7-3 03:32:41

具体问题具体分析，公司沟通的渠道要畅通，领导，包括老板也要明辨是非，不能谁说啥就是啥，也不能墙头草，这边说说倒这边，那边说说倒那边。

妙意8045 · 发表于 2023-7-3 03:32:46

警告(滚蛋)

kaabyxtduy · 发表于 2023-7-3 03:32:53

正常的:lol

豺疥 · 发表于 2023-7-3 03:33:45

这种下属情商低，直接和他谈，给他个机会。
还不知道改的，安排几次有难度的活，或是直接挖几个坑让他跳下去，弄走完事。

untzisonck · 发表于 2023-7-3 03:34:05

老司机;P

轾蝶图 · 发表于 2023-7-3 03:34:33

不管什么问题，要搞清楚问题的所在，否则治标不治本，换人(弄走)也不一定问题就解决了

zorhxlobob · 发表于 2023-7-3 03:35:22

老破孩_z 发表于 2021-2-25 19:21
这种下属情商低，直接和他谈，给他个机会。
还不知道改的，安排几次有难度的活，或是直接挖几个坑让他跳下 ...

老道啊，是不是经验丰富

		自动登录	找回密码
密码			立即注册