遇到这样的食品企业的招聘，我拒了

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近期遇到一个食品企业的招聘，招聘肉制品研发类人员。和人事沟通后，对方说，实习期6个月，前三个月不交社保。问了对方，社保是按当地最低工资标准缴纳还是基本工资缴纳，对方说按基本工资缴纳；网面后，我给对方回复；不愿去一个不遵守劳动法的企业，避免给自己找麻烦；
  各位从事食品行业的师傅，同行，大家有什么看法？

隹沮

规则上都想尽办法不惜违法来欺压员工，又如何谈得上尊重呢

廖2144

交社保是起码的吧

习海恬

大多企业都这样！

谷梁湘君

保险如果可以选择性缴纳，我只想叫医保，养老都不想交，保险那部分的钱给我开成现金吧 ，实习为什么是6个月？上手快 适应能力强也要6个月？3个月就能独立完成交付的任务，也要满6个月吗？换了我，感觉也不会去的

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摘录网上的内容，希望能对大家有帮助:P

为什么公司都试用期6个月呢？我们先来看看试用期6个月代表着什么：

1、大家都说过，试用期工资可以是转正之后的80%，这在一定程度上降低了公司人力成本，而新员工第一个月入职的工资直接影响到员工后面一年的五险一金缴纳基数，而上一年度平均工资又能影响入职第二年的五险一金缴纳基数，如此看来这个员工第一年社保缴纳基数就是约定的转正工资的80%；第二年因为上一年度有半年时间都是80%的工资，所以第二年的缴费基数也只有全额工资的90%。这么算下来是可以剩下不少的。

2、法律规定，只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能够约定6个月。所以这种情况下公司就至少和你签订3年的劳动合同。而法律还有规定，如果连续签订两次固定期的劳动合同，下一次就要和员工签订无固定期劳动合同了。很多公司都不愿意钱无固定期限劳动合同，认为签了无固定期劳动合同就被员工限制住了。

3、试用期长一点号好处还在于，有利于公司以“试用期内不符合录用条件“为由解除劳动关系。以这个理由解雇员工是不需要支付任何经济补偿的，这也是公司给自己留的后路。万一招聘进来的人又不满意了，也可以有时间反应过来着手解雇员工。

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距离公司近的话，试用期可以周五提出辞职，下周一去公司办理手续，距离远的话，三思而后行。《劳动合同法》中的离职程序对于员工来说是备案制，并不一定需要用人单位审批通过，只要劳动者提出了“离职”，则三十天（正式期）/三天（试用期）后自动解除劳动关系。所以，最关键的莫过于保留好提出离职的证据即可。最简单也最有效的就是“短信”。至于啥离职手续，那也是用人单位必须配合的义务而已。俗话说，亲兄弟明算账，这还是有道理的，何况劳动者和用人单位的HR绝大多数时候并不见得是“亲兄弟”关系。在中国HR接受的教育理念和哲学中，只有挑起是非和离间，才能尽显人力资源的价值和风采；但是呢，他们往往又对法律一知半解，所以我接触的法务都对人力资源颇有微词。另外，不论从劳动者还是用人单位的角度，如果结婚办手续就想到离婚……祝“岁月静好”

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始终是一个弱肉强食的社会，万古不变。

镞殡

这个因人、因条件而谈，若连自己最基本的生活都保证不了，何谈这些条件。例如：钟点工、做散工的人员。做为一名食品人，提高自己的专业能力及经验是最终要的，要看这个企业的长远发展及是否有利于个人的发展，不要仅仅盯着短期的利益。

硅凤跺

试用期一般都是三个月左右吧，我换了2家企业，都是说三个月，但都是试用1个月就转正了，可能也是因为我运气好吧。如果不急着找工作，可以慢慢筛选，慢慢斟酌，但也别拖太久，太久的空档期找工作就比较吃力了。