男子因春节拒带工作电脑回家被开除 法院判公司赔19.4万元

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男子因春节拒带工作电脑回家被开除 法院判公司赔19.4万元2021-02-02 09:58:32　来源: 红星新闻举报

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除

01
春节拒带电脑回家被开除
小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后却莫名地被公司开除了。在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
如此被开除，忿忿不平的小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
02法院：未构成严重违反规章制度
上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
针对午休时间的争议，被告确认每天工作时间为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时间为半小时，被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间，故可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。
综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。
03法官提醒：用人单位应多些宽容与善意案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就拿出开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。毕竟，在精诚协作的基础上追求公司的长远发展，才是“做正确的事”。来源： 上海浦东法院官微

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:D
法制社会

vudbfiukin

连续休27天假，完全不与公司联系，这也未免太过分了，有时候有些工作难免是需要沟通了解的啊，这样子做事方式哪个老板敢用啊？
你能保证你休假交接工作非常完整清楚？负责代理你工作的同事遇到不清楚的就不能联系你咨询一下？

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:D
法制社会

瓜最瞟

公司制度有问题，调休应是必须经过公司批准才可以的，如果实际上没有制度约束，却在事后说员工违纪不合情理。

关于休假，我接触过的欧洲老外的做法确实是“休假别找我”，但他们双标，你休假时他们找你就得干活儿。

於向蕊

小张牛逼

颔毒鹉

希望这样的判决以后会更多

zflfytrsbc

万恶的资本家，想尽一切办法剥削劳动者。

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扯犊子呢，你算什么？加班有工资？休假还要给你工作？你做梦呢？

hidakbsudi

公司不自觉才导致员工的不自觉，最终还是要公司负责任的
一个家里有事还会为多干活不干活而争吵呢，而且公司与员工之间是利益关系