近日，某知名国有汽车集团内部曝出一则职场争议。据知情人士透露，一名应届毕业生员工因反对公司安排在非工作日的培训及会议，通过内部邮件公开质疑管理层："集团领导明确要求杜绝无效占用员工时间，请落实相关要求！"该员工不仅拒绝参会，还将邮件抄送事业部全体高管，包括集团常务副总经理。
这一事件迅速引发内部热议。据悉，该员工在企业内部社交平台表示已收到超万条同事私信支持。受此影响，公司营销部门紧急调整原定于8月9日（周六）举行的"年度冲刺动员会"，提前至8月8日（周五）工作日召开。
2025年7月，该集团董事长曾在半年度管理会议上公开承认："过去的管理方式严重忽视了员工的时间价值"，并就会议效率低下、强制周末加班等问题向全员致歉。其提出的改革方案包括：
严格实行"周末零会议"制度
推行"30%会议精简计划"
建立会议超时强制终止机制
要求高管亲自准备汇报材料
值得注意的是，这家总部位于华东地区的国有车企，虽在市场端以高性价比著称，但其国有控股背景鲜为人知。公开资料显示，该企业成立于上世纪九十年代，由多家地方国资机构联合发起设立，现为地市级国资委监管的重要制造业企业。 | 
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