37岁大龄程序员能力强，但要的工资太高了

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某司hr分享其公司面试大龄程序员的经历：37岁，12年工作经验。经验是特别的丰富，在几个大厂都干过，问了一些专业的问题，他是对答如流，感觉他真的是一个不可缺德的人才，但是他要的工资有一点高。

于是hr只能向上申请，领导听了以后，他觉得程序员还是需需要一些有实际经验的。可是能说会道的不一定会干。那么现在有个项目他出现了一些难题。现在没有人能够解决。那既然这个程序员的水平这么高，那让他去解决一下。

于是hr想继续考验一下这个程序员的水平。给他看了一下目前出现的问题。他坐下来不到一个小时，就把问题的原因找到了。他和项目组长说了问题的情况，然后项目的程序员也明白了，立马就找人开始去解决问题了。

结果领导还是不同意。原因是：他的年龄大了，都37岁了。软件这个行业最好的年龄是30岁左右。公司加班熬夜是一件很正常的事，他上有老下有小，肯定是不行的。而且他的身体情况肯定不如那些年轻小孩子的抗折腾。

另外他要的工资也太高了。他一个人的薪资都赶上公司里两三个人了。

但是hr问领导，既然不想要，为什么还非要让他去解决这个难题呢？你直接告诉他不，不录取就行了嘛？领导回复说：“只是想考验一下他的技术，毕竟这个技术难题我们放了有一个多月了，到目前为止没有人能解决。我想着他肯定是不行的，正好有理由劝退他，没想到他真的上手能解决。你想办法让他走吧！”

hr刚刚还认为自己给公司招了一个人才，领导肯定会录用他。结果现在考验完了，不用人家了。

没办法，只能我硬着头皮去和他说了一下情况。他没有表现出那种失落的感觉，他说已经习惯了。他去了八家公司了，都是一样的结果，说完就转身走了。看着他的背影，瞬间感觉有些失落。