广联达日赚10亿

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全员年终奖清零，广联达日赚10亿
时代周报2024-01-08 19:58




本文来源：时代周报 作者：何珊珊

近日，“广联达疑似全员年终奖归0”的话题冲上社交平台热榜。


据多名网友爆料“广联达全员绩效清零，相当于降薪20%。没有书面通知，只有口头传达。”另外还有网友爆料“主要是因为高管要把股票激励解禁”，因为据网传内部信显示，“限制性股票解禁条件是2023年达成12.5亿的净利润。”

时代周报记者就此事也联系了多名广联达员工，有员工确认了口头传达绩效清零一事，并表示公司1月8日下午进行了新一轮沟通，绩效评定达到A级、B+级的将发放部分绩效，但评定和发放标准并未说明。

1月8日，时代周报记者就网传信息向广联达进行核实。对于网传“年终奖清零”消息，广联达董秘办工作人员对时代周报记者表示：绩效评定会正常进行并根据公司整体营收情况和绩效评定进行发放，发放标准根据不同岗位有不同情况。往年是在3~4月份进行发放。”

另外对于限制性股票解禁条件是2023年净利润12.5亿元，对方表示属实。

年终奖清零？

广联达集团1998年成立于北京，2010年深圳中小企业版上市，是一家数字建筑平台服务商，官网显示，全球有80余家分子公司，员工1万余人。

1月8日，社交平台“广联达”自动关联词条“广联达日赚10亿”。





据时代周报记者从广联达一员工处获取的内部论坛帖子显示，有在广联达16年的员工称5号上午10点被口头通知“所有员工年终奖为0”，该帖子还提到2022年公司也曾因经营问题调整奖金系数，采用三层系数相乘，奖金缩水严重。

1月6日，广联达针对内部员工的意见，发布《总裁办公室致全体员工公开信》，信中表示2023年经营结果未达预期，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。并表示，“愿意与大家坦诚沟通，有任何问题都可以当面交流。”

1月8日下午，广联达的员工跟时代周报记者表示，“之前公司的决策是指让领导层层口头通知年终绩效工资清零。在公开信之后又交涉了一轮，董事长的意思是不发绩效工资，只会给绩效得分A和B+的人发一点激励，但如何评定绩效等级以及相应发放多少并未公布。我们会考虑劳动仲裁。”

社会招聘网站显示，广联达当前在招招聘岗位的起薪为15K~40K不等，全年15薪，即年终奖最高3个月工资，据此计算人均年终奖最高区间为4.5万元-12万元。

也有校招员工对时代周报记者表示，校招岗14薪，月薪约为12K，据此计算，校招岗最低可拿约2.4万元年终奖。

以官网公布的1万名员工计算，则公司在绩效奖金的支出约达到2.4亿元~12亿元。

换句话说，假设全部员工年终奖清零，广联达确实可能“立省近10亿元”。