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近日，有爆料称，宁德时代号召JG7+（职级7级及以上）奋斗100天。具体而言，6月12日起JG7及以上，周一至周五，到晚上21:00，周六要上班，但是周六晚上不强制加班。
有媒体报道称，对于网传的“896”工作制，宁德时代内部人士回应，“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定。”不过多位宁德时代员工表示上述消息属实，“绝大多数部门是不敢留下文字的通知，都是口头说”。
有员工透露，宁德时代JG6以下是普工，JG6-10统称为工程师，JG11+即是管理层，“本科校招进来就是7，研究生是8”。
另有多位员工透露，奋斗100天的时间中，员工薪资未相应调整。
1、号召“JG7及以上员工”奋斗100天
6月12日，陈莉发现，自己的工作电脑壁纸被换成了“奋斗100天”。
所谓“奋斗100天”，即要求员工周一至周五工作至晚上9点，周六按照常规的8点至17点正常工作。这一要求针对JG7及以上员工。
陈莉透露，JG6以下是普工，JG7-10统称为工程师，JG11+即是管理层。张浩宇也确认了“JG6以下是普工”的信息，“本科校招进来就是7，研究生是8”。
对于宁德时代“896”工作制的传言，宁德时代否认称“造谣”。
有媒体报道，有接近宁德时代的人士表示，“网传文件并非公司所发，全员“896”的说法是造谣”。另有媒体报道，宁德时代内部人士表示，公司确实发出了“奋斗100天”的号召，但是没有“896”这样的规定，这就是造谣。
但不少员工表示收到了“号召”，且网传“896”为强制。
张浩宇说，“明确说了不到9点不能走，周六不来要请假。”陈莉也提到，“如果没来或者早走，会被要求补充请假说明，或者被打电话叫来公司。”
这一号召也未发布任何明面的集团通知邮件。“绝大多数部门是不敢留下文字的通知，都是口头说这个奋斗100天的事。”赵照说道。
6月12日，即“奋斗100天”的第一天，员工们的电脑壁纸被改成了奋斗100天。陈莉说道，“公司电脑的壁纸屏保由IT中控，个人无法更换。”
有人将壁纸拍照发至社交平台，引发热议。几天后，陈莉发现，“新壁纸就把奋斗一百天放到小角落了，刚好放在我们的用户名后面，防止拍摄。”
2、加班到晚上12点补贴30多块
在号召奋斗100天的同时，多位员工称，薪资未相应调整。
赵照表示，“在集团规则里周六加班是义务性质，无加班费和调休的。”陈莉提到，“公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且没有加班费。”
张浩宇也说，周一到周六不给加班费。他补充道，“如果过晚上12点的话，给30多块。”“不是（一小时30多），就是30多。”
此外，赵照还说道，“集团会拉每个部门的加班时长每天滚动排名。”但公司未指明排名靠后的惩罚，“都是晒排名，施压给各个部门。”
但陈莉也提到，加班时长排名是针对部分部门，她所在的部门便无需参与这场排名。
在“奋斗100天”的号召之前，赵照有时候能准时下班，但比较偶尔；也有时候需要加班到11、12点。
工作量是否多到需要实行“896”的程度？就赵照的工作量而言，“并没有那么多，而且很多重复和无意义工作。”
在职能部门工作的陈莉，在非项目期五六点就可以完成工作，项目期则需要加班至八九点。“现在非项目期，我的工作正常八小时都不是饱和的，结果到一刀切，干坐到晚上9点。”
3、普工和工程师近两年未调薪
另有多位员工透露，“普工和工程师近两年未调薪。”
一名去年进入宁德时代的校招生提到，在宣讲中，他了解的信息是，“一年有两次调薪机会，至少一年调薪一次。”但在入职的近一年时间中，他并未调薪。
此外，该校招生还提到，宁德时代去年取消了校招生保护，增加了b-的绩效等级。“按照往年规定，校招生入职的当年不能打低绩效，今年制度里删除了。”
宁德时代绩效与员工的年终奖挂钩。该校招生所在的部门，b-对应的年终奖为2个月年终奖，b对应4个月，b+对应6个月，a对应8个月年终奖。
据了解，宁德时代为动力电池龙头企业。财报显示，2024年第一季度，宁德时代实现营业收入797.71亿元，同比下降10.41%；实现归母净利润105.1亿元，同比增长7%。
中国汽车动力电池产业创新联盟数据显示，目前宁德时代市占率依然稳居第一。2024年前5月，宁德时代装车量为74.26GWh，占比46.73%，较上年同期提升3.8个百分点。 | 
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