基层减负成笑话？耗时费力应付检查，还要自证“减负”了

祖未央

政策的初衷是为基层减负，但许多地方的实际操作却变成了一种新的形式主义。为了应对上级的检查，一些临时的调整和应急措施层出不穷，如暂时收起平日里挂起的多余牌子，待检查结束后再次挂回。各种文化活动虽然名为丰富生活，实则成为了新的考核指标。此外，基层干部还需要准备大量的“减负材料”，这种做法无疑是本末倒置，增加了工作量而非减轻负担。

基层干部往往需要同时应对多个部门的不同要求，这种“各吹各的调”的现象严重影响了工作效率。如果各部门能够实现真正的协同合作和信息共享，基层干部在执行任务时将更加得心应手，有效减少“夹板气”现象。

考核制度原本是为了激励员工，提高工作效率。然而，目前基层干部面临的考核既繁多又复杂，几乎覆盖了工作的每一个细节。这不仅未能真正评价和激励基层干部的工作，反而成为了一种束缚，使他们不得不花费大量时间应对各种考核，从而加重了工作负担。