2023年互联网大厂多数取消了薪水普涨，2024年职人的流动性会否更强？

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其实大部分行业，在行业整体不再有飞速发展的空间后，基本上都会停止薪水的普涨。


但请意识到，薪水停止普涨，不代表所有人都不涨，甚至都不代表只有少数人涨薪。


而是取消掉原则上所有人都可以涨薪的这个规则，每个人的涨薪都要通过最新的考核标准，然后才可以上调薪水。


其实很多公司本身的业绩和财务状况也还可以，但是看到行业大环境不行了，行业内的大量同行公司都开始不同程度降薪裁员了，于是就也借着这个机会来一波主动的降薪或不涨薪操作。


一方面是想通过这些负向的操作，变相逼迫自己不看好的员工主动离职。


另一方面是，等这些自己不看好的员工离职，留出了薪资空间后，再拿这个空缺去市场上挖更好的人。


基本上大公司挖人的逻辑，和大投资人在萧条时期搞逆向投资都是一样的，在市场行情好的时候，把手里的烂货高价出掉，在市场行情差的时候，拿着资金去市场上扫好货。


当然，每个人，每个公司判断优质资产和人才的标准并不一样，有时候你抛出去的烂资产，很可能是另外一个人瞄了很久的，认为是非常好的资产。


其实，很多公司都有趁行情不好的时候，大幅调整人才构成的习惯，这时候主动推动人才架构的改变，阻力会比较小。


至于，只是简单地取消了薪水普涨，会不会增加职场人的流动性，这个其实并不好说，对于不愁更好工作的人，只要薪水上涨不及预期，就很可能马上跳槽，选择能满足自己要求的公司，而对于在就业市场上再也找不到更好的工作的人来说，即使你降薪了，只要降薪幅度还可以接受，他们的第一选择仍然是先苟住，等行情变好了再说。