为什么在项目上很少见40岁以上的网优?

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大龄40岁人员在无线网络规划和优化行业面对失业困境时，大多数选择了以下工作：

1. 自主创业：有一定积蓄和行业经验的中年失业者可以考虑自主创业。他们可以创建咨询公司、网络规划和优化服务提供商，或者提供专业技术培训。这可以充分发挥他们的专业知识和技能，同时积累自己的品牌和客户群。

2. 继续学习和培训：为了适应不断发展的技术和行业需求，中年失业者可以选择接受进修课程和培训。这将有助于他们获取新技能和认证，提高再就业机会。

3. 寻求岗位变化：在无线网络规划和优化领域，中年失业者可以尝试寻找新的岗位，可能在不同公司或项目中工作。这有助于拓宽经验和网络，提高职业机会。

4. 充分利用社交网络：建立和维护专业社交网络是关键。中年失业者可以参加行业会议、研讨会和在线社交平台，与同行建立联系，了解新的职业机会。

5. 考虑远程工作：无线网络规划和优化领域往往具有远程工作的机会。中年失业者可以寻找远程职位，这将增加灵活性，减少地理限制。

6. 创造个人品牌：建立个人网站或博客，分享专业见解和项目经验，这可以吸引潜在雇主或客户的关注。

7. 临时项目或合同工作：中年失业者可以考虑接受短期项目或合同工作，这有助于获得经验和收入，同时保持灵活性。

8.带娃。

无论选择哪种路径，中年失业者需要坚定的决心、不断学习和适应变化的态度，以充分利用这个不断发展的行业。

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在项目中较少见到40岁以上的网优，可能是由于多种因素的综合影响。以下是一些可能的原因：

技术更新换代快：电信行业是一个技术密集型行业，随着技术的不断发展和更新换代，新的技术和知识需要不断学习和掌握。年龄较大的网优可能在学习新技术方面存在一些困难，无法跟上行业的发展速度。

工作强度大：网优工作通常需要处理大量的数据和问题，需要具备较强的应变能力和抗压能力。年龄较大的网优可能由于身体和家庭等原因，无法适应这种高强度的工作。

职业发展瓶颈：随着年龄的增长，一些网优可能面临职业发展瓶颈，晋升空间有限，而年轻的网优则更容易获得晋升和发展机会。这可能导致一些年龄较大的网优选择离开电信行业或者转向其他领域。

人才流动和招聘策略：电信运营商在招聘网优时，可能更倾向于招聘年轻的、具备新技术能力的人才，而较少考虑年龄较大的候选人。此外，一些年龄较大的网优可能选择自主创业或者加入其他行业，导致电信行业内部年龄结构的不平衡。

需要注意的是，以上只是可能的原因之一，实际情况可能因地区、公司规模、个人经历等因素而有所不同。在电信行业中，仍然有许多优秀的、年龄较大的网优在发挥着重要作用。