公司歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人

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作者只是站在道义的高度进行辩论，算是比大多数人的高度要高了；

不过作者由于自身的局限性，限制了他只能在道德的角度规劝资本，
资本是逐利的，作者越是规劝，反而让资本越是坚定了“不养闲人，不做公益”的决心
对广大的大龄员工越是不利！！
作者也只能站在第二层上，反而起了反作用。

和资本讲话，一定要站在“利益”的角度，
大龄员工 的技术优势！公司文化优势！经验优势！干成事的能力！
大龄员工的 性价比优势！

新员工的劣势！培训费用！离职率！年龄和薪资的倒挂！
新员工的 性价比劣势！

最终，
1：别诱惑于“年龄优势”，新员工并不是都能发挥年龄潜力，要选拔出最优秀的新员工来充实队伍；
2：想办法鞭策大龄员工的工作动力，才是根本。毕竟所有的员工，最终都会变成大龄员工。

阎天媛

都一样。更绝的是，一群五十左右岁的老员工去做小工程，然后工程费大部分被班长截走，而绩效安排方面，分四等级，年轻的外包工三十几岁的干维护，拿最多，干内务的拿第二多。我们干工程的拿第三等。更绝的还有没事干的拿第四等（仅比三等少二百元）。这样的绩效考核令人绝望，企业还有救？{:3_54:}

臭畴怔

枸杞员工不就是随便虐的咩?

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企业坚持社会zhuyi核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,同样，企业道德和文化也应体现社会zhuyi核心价值体系的内涵，更要符合社会法律和道德规范。说的是这个。

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企业坚持社会zhuyi核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,同样，企业道德和文化也应体现社会zhuyi核心价值体系的内涵，更要符合社会法律和道德规范。本观点所指“歧视大龄员工”仅为其中一种表现方式，是代表更多的不合道德或法律的行为而已。

础垓

你这和题主是一个意思，这样下去企业肯定走下坡路的

颌蒜苞

新员工：就开这点钱，让我干这干那的，我谁也不惯着，就不干。
老油条：别让我干活啥都行，来导 ！听说有家新饭店做菜老香了。
老骨干：天天累死累活，新来的员工待遇比我干几十年都好，你看有的老员工整天摸鱼跟我开的一样多。年龄超了也上不去了，又不甘心沉沦，所以只能埋头苦干。

蕴秀3274

这方面必须投诉，还怎么延迟退休

waxokaphre

能给企业创造价值，你才有价值，和年龄无关。
年龄大的员工思维固话，学习应对新生事务能力差，思路转换慢。
企业要效益，要发展，不论年龄大还是年龄小，不能体现自身价值，给企业创造价值，都会被淘汰。

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企业利益应该考虑，但一边延迟退休，一边又不能让大龄员工老有所依，这看起来很矛盾。