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发表于 2025-3-7 02:29:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.所有人的建议,都是毒药,而所有人的经历,都是宝藏
2.很多人特别希望自己现在的工作就能跟理想匹配,哪那么容易?让你感到愉悦的东西,都是需要花钱的
3很多领导在选人的时候,潜意识中有一个标准:不累人。不累人就是你能把这个活儿千好,还听话,不给人找麻烦。但是那种智商高的、能力特别强的人,往往会在组织中给别人带来不舒适的感觉
4.不管你站不站队,都要掌握一些对人的判断的。任何人都有自己的立场、意图和预期,你要去观察跟自己合作的人,比如上司、上司的上司,或者其他相关部门比你层级高一点的人,了解每个人的立场和动机是什么
5.职场政治呢,说白了就是:有人的地方就有关系,有了关系就有远近,有了远近就有立场。
6.管理不仅是管下面的人,还会涉及跨部门的沟通、协调,有一句话叫"管理者的心胸是被委屈撑大的"
7.大部分领导喜欢那种立场跟自己一致还能干的下属,或者你可以不那么能干,但立场要跟领导保持一致
8.真正的职场 PUA,就是"我要让一个人觉得他什么都不是"或者"他是靠我才有今天的这碗饭吃,他离开我就什么也不是",即通过贬低对方自尊的方式让对方跟随他
9."事"都是由"人"说出来的。我发现描述某件事情的时候,每个人都加上了自己的主观思考和判断
10.不管在哪一种企业,很多时候决定你有没有机会的,不是你够不够努力,而是别人给不给机会
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