预计2024年将迎来第三波裁员潮

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过几年再看目前的就业问题，大家会发现2023年并不是最糟糕的一年。尽管2023年对很多企业来说是艰难的一年，但也是他们坚持下来的一年。

然而，许多企业直到现在才意识到，他们没有等到口罩后的复苏，也没有看到经济刺激的效果，也没有看到地缘形势缓和的趋势。如果说2023年是许多企业坚持与幻想的一年，那么2024年将是企业接受现实的一年。预计2024年将迎来第三波更彻底的裁员潮。回顾前两次裁员潮，第一波主要影响互联网企业，例如美团、滴滴、腾讯、爱奇艺等，这些企业曾经大量投入资金，如今却在收缩业务范围，重新聚焦核心业务。因此，裁员对于这些企业来说反而带来了更好的效益和动力，其他企业也会从这些案例中学习，采取保持盈利主业、裁减亏损部门的策略。

第二波裁员潮主要针对高薪人才，包括中高级管理人员。由于第一波裁员导致大量高级人才失业，他们开始降低薪资要求寻找工作，这导致原本高薪人才的市场价格下降，企业可以以更低的成本雇佣同样优秀甚至更优秀的人才，这是内卷现象导致的人才置换。

接下来的第三波裁员将是倒闭性裁员。前面提到的一些企业在主业方面仍然盈利不错，例如BAT等大型企业，但对于那些还没有实现盈亏平衡，依赖融资和贷款维持运营的中小型企业来说，试图通过裁员解决问题是不够的。当他们无法再获得投资续命时，最终将在资本寒冬中彻底消失，重要的是，这些企业没有能力再雇佣更多员工。所以我们要警惕老板给我们画饼，那可能是老板给我们的最后一个谎言。我们应该立即评估自己所在公司是依靠业务盈利，还是依赖融资或贷款运转，然后再评估自己所在部门是为公司创造利润的核心部门，还是依赖其他部门供养的部门。如果我们在依赖他人供养的部门，大概率不会得到年终奖金，所以我们应该尽快调动自己的位置，避免危机。