在华为，同样的级别，年度薪酬差距可能很大

jwevanxkej

在华为，同样的级别，年度薪酬差距可能很大！因为总薪酬跟你加入华为的时间、所在的业务模块，是否外派，是否外派艰苦地区都有关系。

1）老华为员工，股票数量比较多，ESOP资本回报占比明显高于后期入职的“新”华为员工；

2）不同业务模块（盈利能力不同），年度奖金可能差2-3倍；有些低的20+多万，高的七八十万都有~ 没法拉到一条线对比；

3）如果外派国外，每个月还有近两万离家补助，如果外派艰苦地区比如五六类地区，每个月艰苦补助也有2-3万；

所以，当你讨论或者询问华为员工XX级奖金，年收入大概有多少？前面应该加上条件：XX业务，XX地方，工作X年，X级，这样得到的答案才比较准确。

在华为，讲究分灶吃饭，公司导向是奖金也是你自己“挣出来”，而不是公司发的。