|
刚刚，国资委公布了2023年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单：
1.中国移动通信集团有限公司
2.招商局集团有限公司
3.国家电网有限公司
4.中国石油天然气集团有限公司
5.中国长江三峡集团有限公司
6.国家电力投资集团有限公司
7.中国海洋石油集团有限公司
8.中国石油化工集团有限公司
9.中国南方电网有限责任公司
10.中国电信集团有限公司
11.国家能源投资集团有限责任公司
12.中国核工业集团有限公司
13.中国华电集团有限公司
14.中国华能集团有限公司
15.中国电子科技集团有限公司
16.国家石油天然气管网集团有限公司
17.中国广核集团有限公司
18.华润（集团）有限公司
19.中国联合网络通信集团有限公司
20.中国中煤能源集团有限公司
21.中国船舶集团有限公司
22.中国远洋海运集团有限公司
23.中国中车集团有限公司
24.国家开发投资集团有限公司
25.中国建筑集团有限公司
26.中国第一汽车集团有限公司
27.中国兵器装备集团有限公司
28.中国大唐集团有限公司
29.中国五矿集团有限公司
30.中国航空发动机集团有限公司
31.中国兵器工业集团有限公司
32.中国宝武钢铁集团有限公司
33.中国东方电气集团有限公司
34.中国煤炭科工集团有限公司
35.中国铝业集团有限公司
36.中国交通建设集团有限公司
37.中国通用技术（集团）控股有限责任公司
38.中国电子信息产业集团有限公司
39.中国电气装备集团有限公司
40.中国有色矿业集团有限公司
41.中国钢研科技集团有限公司
42.中国铁路通信信号集团有限公司
43.中国化学工程集团有限公司
44.中国南方航空集团有限公司
45.中粮集团有限公司
46.中国东方航空集团有限公司
47.中国建材集团有限公司
48.中国航空集团有限公司
49.中国保利集团有限公司
从上面可以看出，三大运营商都获评了A级！中国移动排名第一，中国电信排名第十，中国联通排名第十九。
中央企业负责人经营业绩考核，是切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大的一项制度保证。主要考核利润总额、经济增加值、国有资本保值增值率和主营业务收入平均增长率。根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，A级为最高级。
企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为：
当考核结果为E级时，绩效薪金为0；
当考核结果为D级时，绩效薪金按照“绩效薪金基数 × （考核分数 - D级起点分数） / （C级起点分数 - D级起点分数）”确定，绩效薪金在0-1倍绩效薪金基数之间；
当考核结果为C级时，绩效薪金按照“绩效薪金基数 × 〔1 + 0.5 × （考核分数 - C级起点分数） / （B级起点分数 - C级起点分数）〕”确定，绩效薪金在1倍绩效薪金基数到1.5倍绩效薪金基数之间；
当考核结果为B级时，绩效薪金按照“绩效薪金基数 × 〔1.5 + 0.5 × （考核分数 - B级起点分数） / （A级起点分数 - B级起点分数）〕”确定，绩效薪金在1.5倍绩效薪金基数到2倍绩效薪金基数之间；
当考核结果为A级时，绩效薪金按照“绩效薪金基数 × 〔2 + （考核分数 - A级起点分数） / （A级封顶分数 - A级起点分数）〕”确定，绩效薪金在2倍绩效薪金基数到3倍绩效薪金基数之间。 | 
发表于