43岁中年男人重新找工作的历程

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转自网络：

看到一位43岁的大厂数通工程师，已离职，迷茫找工作的经历，很是感触。明明专业没问题，仅仅因为年纪被一杆子“打死”......

26岁进华为，33岁离开，做数通解决方案测试，一开始技能确实提升的非常的快，也没那么的卷，但是到了2010年以后，明显开始卷的厉害了。事情做完了也不能走，熬着，身体从那时候开始变差，头发大把的掉，实在扛不住了，找机会离开，还好，一身扎实技能加大厂光环，在33岁的时候，入职爱立信。

在爱立信，也是做数通解决方案测试，说实话，技能提升并不多，因为就那么些协议，新的也没几个，像什么SR，SRv6，EVPN，Vxlan，也很好理解。所以做起事情了得心应手，WLB也非常的好，平时没事不加班，有项目紧急了，加班也正常，曾经有大项目，连续加班一年，但也很快乐。

总的来说在爱立信提升最大的是沟通能力，因为一般都是自己负责一个项目，自己要和一线和客户沟通，也要和研发去沟通。在锻炼英语的同时，也深刻理解了流程的重要性。而且对个人能力提升非常的大。在爱立信期间经历了孩子的出生成长和入学，一路也快快乐乐的。以为就能这样持续到退休，多幸福。

但变化就是来的这么的快，因为地缘政治和产品的不给力，数通产品的订单越来越少，没订单就没什么方案要验证，有方案也给了意大利的兄弟团队，中国这边，我们组存在的意义就不大了，但是我对自己还是很有信心的，因为我是无限期合同，工龄超过10年，组内资深元老，组内技术最强，做项目稳稳当当，汇报及时，还听话，还兼任不少角色，想着怎么也轮不到我。谁能想到被裁之前半年，换领导了，真的是。。。

沟通的时候，我后背发凉，脑子听不进去什么，如坐针毡，大脑里反复在想，为什么是我，我比别人差哪里了，那谁，连基本的路由协议都搞不清楚，裁我？5分钟沟通完，出来后，最大的感受是，耻辱和不知所措。耻辱是因为不被承认的感觉真的是太难受了，尤其是你做的还不错的情况下。为什么能轮到我，我就这么差吗？排老末？我连那谁都比不了？开玩笑嘛，有眼无珠啊，最后发现是这波先把我们组元老裁了（2个10年+的都裁了），留几个进来2-3年的，不知道后续什么安排。不知所措是因为家里收入断了，老婆前两年也被优化了，她的大领导在上位斗争中失败了，所以从上到下，从总监到基层管理，管理岗撸了个干净，作为基层管理的她，从互联网大厂被迫离开了。

家里还有房贷，还有因为要自己交社保，孩子的教育，等等，一月就得小2w。赔偿金抗不了两年，最关键是能抗2年也不行，现在这行情，GAP大于3个月，简历都过不了筛。所以立马开始刷新简历，boss，51，猎聘，开始投，果然，行情非常的差，投了一个月，全是已读不回，给你标记成不合适都没几个，面试机会也寥寥无几，全是不合适的，要不就是薪资非常的低。

拜菊厂所赐，通信外企倒闭的差不多了，以前看同事的履历，Cisco，Moto，Juniper，Nokia，北电，朗讯，等等，选择多多。现在，呵呵，活着的还招人的，有么？都在往外走，都在裁员。国内的，菊厂出来的回不去，还剩什么？中兴？新华三？锐捷？还有么？

刷出来的职位和我的履历100%匹配，一投过去，不合适。。。再细问就是，年纪超了。我好多次都在感觉这个世界真的好奇怪，我怎么会沦落到找不到工作呢。

我TOP1&2 大厂经验，数通知识扎扎实实（做数通解决方案前专门做过几年协议测试，理解深刻），做项目领导不用操心，汇报及时，会沟通，会写PPT，会对一线和客户宣讲，喜欢总结和分享，踏实细心，抗压能力也很强。和菊厂解决方案专家级别的老同事也聊过，一点不差。从骨干网到接入网，各层级网络架构特点和业务特点我都门清，友商设备玩的也不错，测试仪更不用说，英语不说多好那种，但技术沟通完全没问题，验证也是一把好手，我还对RAN和企业网有较深的了解。

上面的林林总总，就因为一个40+，就给我全否了，为什么啊，凭什么啊，我TM不甘心啊！心理也从一开始的，没事，再找就是了，到有点心慌，再到绝望，现在我的呼吸都是很粗的，查了下，就是焦虑导致的。我不知道我还能找到工作不，我对自己技能和工作能力很有信心，但面对现在这个大环境，深深的绝望

这一段时间，强打精神，还不敢告诉父母，也不敢告诉孩子，还得假装开心的陪他玩，真的很累。我真想躲起来，不去面对任何人，但是不行，每个月的固定支出，就像鞭子，抽的你必须打起精神。现实如此，必须面对，马上11月了，希望在双11前有个好结果呢。

坚持不定时更新，直到找到工作为止。