某互联网公司裁员的手段真是惊艳！

丽思9399

看到某位朋友分享的：
部门领导急急火火的把自己部门的人叫到会议室进行谈话，大概内容就是：现在公司架构缩编，可能要走人，但是上面领导要求妥善处理，两个选择：第一是调到其他部门或者异地，第二是下个月休息一个月，带薪绩效保护，月底自己提交离职申请。

第二天，领导一改昨日话术：公司没有裁员或者让你走的意思，只是正常岗位调整（不知道一晚上有谁给他支招了），可以拒绝我们提出的方案，但是如果部门领导和员工谈不拢，后续就不知道什么流程了，是hr给你谈还是怎么样，如果hr和你谈可能就没这么客气了，也有可能会影响你下一份工作被调什么的。

第三天，领导又谈话：公司不是裁员，是正常区域调整或者内部岗位调动，当然，如果你还是想留在原团队，也可以，肯定要划给你攻坚市场（实际就是变相提高kpi指标，最终完不成为目的），公司hr那边不认同所谓的裁员说法，公司没有裁员，只是正常业务调整…还有一种可能，总部会查违规行为，查到后会进行通报然后辞退，最后离职证明肯定也不会写的太好…

这是一个互联网公司的行为，吃的更好，住的更好，逼迫员工离开，心有不甘，太欺负人了，哪位有过类似经历或者比较熟悉裁员或者劳动纠纷的，请给点建议，我该怎么应对？谢谢