大厂收入哪家强？OPPO年终奖第一，华为排名第五

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5月31日，脉脉发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。该报告通过用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，对2021-2022年绩效季新经济公司的年终奖情况进行解读。

报告显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，且大部分为互联网头部企业。OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

从榜单可以看到，年终奖TOP10的企业分别为OPPO、腾讯、蚂蚁集团、阿里巴巴、华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动、滴滴。其中，OPPO、腾讯平均年终奖超过20万元，其他八家公司平均年终奖也均超过10万元。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。

报告显示，拿到年终奖的人群占比最高的前三名为金融业、通信电子行业、商业服务业，而年终奖增加人群占比最高的行业前三名为通信电子行业、食品快消行业、医疗医药行业。

图片来源：《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》

在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观看待年终奖的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。