比亚迪刚满一年的应届年终考核是待改进，要降职降薪

mbixbrfwgh

朋友到比亚迪刚工作满一年多一点，第三季度科长以一次培训时睡觉为理由给打了一次待改进，第四季度部门变更，新领导看着之前的绩效竟然又打了一次待改进。比亚迪各种培训很多，还基本上都在晚上下班后，18点-20点，很多培训毫无营养，很多人都在玩手机聊天，培训内容收益有点太少。从去年开始抓考勤，会拿出每个部门的考勤表排名，部门也是越来越卷了，大家都会为了熬时长加班到晚上89点。

想问，比亚迪对于应届生没有相应的绩效保护措施嘛？

比亚迪这样的公司为什么会存在降职降薪这种操作，这不是纯纯恶心人，逼人走吗？绩效管理是不是太主观，一个小领导打绩效完全没有任何监管，完全看人下菜碟？

路采文

没有外企，就只能卷了，没有劳动法保护嘛

coveptlozm

290多亿的利润，就是这么来的
压榨工人

迎梅2806

劳动保护法  是个摆设。我之前投诉过一次，当时给我回复的是，你要是大公司还能给你去聊聊，要是小公司基本上没用 也不用去。。。。