工商银行大连分行2022年度春季校园招聘正式启动

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工商银行大连分行2022年度春季校园招聘正式启动

企业简介：
中国工商银行股份有限公司大连市分行是工总行直属分行。近年来，立足于经济社会发展新常态和大连区域性金融中心建设的目标，大连分行不断优化业务结构，积极开展金融创新，在服务实体经济、扶持小微企业、助力改善民生等方面做出积极的贡献，并且在深化推进经营结构战略性调整的过程中为可持续发展注入新的不竭动力，在严峻复杂的经营形势下保持了健康平稳的发展态势。
多年来，秉持“人才兴业”理念，大连分行吸引了众多优秀人才，建立了多维度、立体化的人才队伍建设体系，为员工成长成才创造了良好环境。竭诚欢迎广大优秀人才选择并加入中国工商银行大连市分行！
招聘职位：
（一）星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。培养期为4年，分为“临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业”四个培养阶段。临柜锻炼阶段，在大型综合类网点进行6个月左右的客服经理岗位工作；营销实践阶段，在网点或支行内设专业部室进行6-12个月左右的销售类岗位工作；管理见习阶段，在网点进行6-12个月左右的网点负责人助理岗位工作；深入专业阶段，在支行或分行本部进行专业类岗位工作，直至达到4年培养期。培养期满后，根据学习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理类岗位或初中级专业类岗位或初中级销售类岗位。
（二）专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。培养期为2年，分为“基础锻炼、专业见习”两个培养阶段。基础锻炼阶段，在大型综合类网点进行累计1年左右的实岗锻炼；专业见习阶段，在支行内设专业部室进行1年左右的专业技能锻造和能力提升锻炼。培养期满后，根据组织需求和个人履职表现，择优聘任至支行内设部室从事专业类岗位，特别优秀的可择优选聘至分行本部专业部室。
（三）科技菁英计划。培养目标为分行产品研发、用户研究、大数据研究等领域的金融科技人才储备。培养期为2年，分为“基础锻炼、科技见习”两个培养阶段。基础锻炼阶段，采取项目制方式进行1年左右的跨机构交流锻炼，全面了解我行的经营框架；科技见习阶段，在分行金融科技部或相关专业部门进行1年左右的专业技能锻造。培养期满后，根据组织需求和个人履职表现，择优聘任至分行金融科技部或相关专业部门。
（四）客户经理岗。主要为分行零售营销岗位引进适用性人才。培养期为4年，分为“临柜锻炼、营销实践”两个培养阶段。临柜锻炼阶段，在网点从事2年左右的客服经理岗位工作；营销实践阶段，在网点或支行内设专业部室从事2年左右的销售类岗位工作。培养期满后，根据学习实践、考核表现等情况，择优选聘到网点或支行内设专业部室初中级销售类岗位。
（五）客服经理岗。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。培养期为5年，培养方式主要为网点实践。对于培养期间综合表现特别优异的，在符合岗位条件的基础上，可通过公开竞聘等方式择优选聘至网点内的其他岗位，如客户经理、业务运营主管、网点负责人助理等。培养期满后，根据组织需求和个人履职表现个性化定岗。
（招聘条件等具体信息详见招聘官网，中国工商银行对本次招聘享有最终解释权）
招聘公告和招聘条件直接点击链接（可直接投递简历）：
https://job.icbc.com.cn/pc/index.html#/main/school/announDetail/00000000000005216005
招聘流程：
网申报名：3月15日-4月8日
统一笔试：4月16日
面试：5月上旬
网申方式：
PC端：https://job.icbc.com.cn
移动端：关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”即可报名

联系方式
联系电话：0411-82378800

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中国工商银行股份有限公司大连市分行是工总行直属分行。近年来，立足于经济社会发展新常态和大连区域性金融中心建设的目标，大连分行不断优化业务结构，积极开展金融创新，在服务实体经济、扶持小微企业、助力改善民生等方面做出积极的贡献，并且在深化推进经营结构战略性调整的过程中为可持续发展注入新的不竭动力，在严峻复杂的经营形势下保持了健康平稳的发展态势。

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中国工商银行股份有限公司大连市分行是工总行直属分行。近年来，立足于经济社会发展新常态和大连区域性金融中心建设的目标，大连分行不断优化业务结构，积极开展金融创新，在服务实体经济、扶持小微企业、助力改善民生等方面做出积极的贡献，并且在深化推进经营结构战略性调整的过程中为可持续发展注入新的不竭动力，在严峻复杂的经营形势下保持了健康平稳的发展态势。

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招聘流程：
网申报名：3月15日-4月8日
统一笔试：4月16日
面试：5月上旬

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科技菁英计划。培养目标为分行产品研发、用户研究、大数据研究等领域的金融科技人才储备。培养期为2年，分为“基础锻炼、科技见习”两个培养阶段。

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科技菁英计划。培养目标为分行产品研发、用户研究、大数据研究等领域的金融科技人才储备。培养期为2年，分为“基础锻炼、科技见习”两个培养阶段