我们总监太有手段了，让大家畅所欲言，一同事提了18个不足，得到了升职，但是不到。。

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职场有职场的规则。有时候话要正着听，别人说什么就是什么；有时候要反着听，因为违反人性的事情，不管他说的多漂亮，你都不能相信他；有的时候要假装没听到，并不是知道的越多越好，和自己关系不大的事情，少打听。


很多人反感职场这些“潜规则”，可能只是因为我们不是那些“潜规则”的既得利益者吧。


人要慢慢成长的，在职场待了10年和新人的区别，不仅仅是技术上面更熟练。而应该是在各个方面都有提升，就包括职场规则和人情世故。不要得罪了人，还不知道。


想做领导，起码要有3方面条件：1、上面有领导力挺你。要有领导为你说话，且其他领导不激烈反对。2、下面有人支持你。要有员工支持你工作，支持你做领导。3、自己要有能力协调资源，完成任务。打铁还需自身硬，自己一定要有资源协调能力，保证项目顺利实施才是关键。





如果只是提拔了你，却不给你配备对应的资源和支持。那就是把你架在火上烤。


很难完成项目。你会发现，项目处处被掣肘。因为项目不太可能仅仅凭借你一个人的努力就能完成，你需要其他人、其他部门的支持。这时候，需要有大领导支持你才行。


不然，你结局只有两个，一个是项目完成不了，打很差的绩效，甚至被开除；另一个是自己顶不住压力，主动离职。


因为其他人也都是人精，通过你和领导的对话，就能知道你在领导心目中的地位。能听懂领导的一些隐晦之词，知道领导的意思，知道要不要积极地支持你。这些人就是领导下面支持他的人，这才叫领导的嫡系。


看到网友分享的故事：

我们总监太有手段了。总监开会让大家畅所欲言，一个同事真列了18个不足，总监不怒反喜，还给他升了职。这个同事志得意满，却不到一个月就被迫离职了，总监的手段好隐蔽，真是高手。


这个同事做错了什么？领导说的“畅所欲言”，是真的吗？他们真的不知道公司存在的问题吗？肯定特别清楚。


要么是没有能力解决，要么就是不想解决，哪一点都是他们不愿意被别人指出来的。一旦被指出来，就相当于触及了雷区，结果只有一个：粉身碎骨。


高筑墙、广积粮、缓称王，这些是老祖宗传下来的法宝，我们需要用心领悟。


千万不要当那个出头鸟，除非已经足够了解情况，而且自己已经准备得足够充分了。