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长期以来，我国实行的是双轨制养老金制度，机关事业单位职工和企业职工的养老保险待遇存在较大差距，这引发了不少争议和社会矛盾。
造成这种差距的原因是多方面的。
第一，缴费比例不同。
过去，机关事业单位职工的养老保险缴费由国家承担，个人不用缴费，而企业职工则需要个人和单位共同缴费。
第二，缴费基数不同。
体制内人员的缴费基数通常较高，而一些企业为了减轻负担，可能会选择按照最低标准为员工缴纳社保。
第三，职业年金制度也不同。
体制内职工强制缴纳职业年金，而企业职工的职业年金参与率则相对较低。
为了更好地理解养老金制度，我们需要了解它的构成。
我国的养老金体系主要由三大支柱构成：公共养老金、职业养老金和个人养老金。
公共养老金就是我们常说的“社保”，由政府主导，强制参与；职业年金是由单位和个人共同缴费，用于补充退休收入；个人养老金则是个人自愿参加，政府给予一定的政策优惠。
对于体制内人员来说，养老金并轨后，退休待遇可能会下降，更需要提前做好个人养老金的规划，为自己未来的养老生活加一把“锁”。 | 
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