在确认 offer 前，需要问 HR 哪些问题？

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薪资福利

薪资福利信息没有必要问的最好避免开口，一般企业如果具备比较好的福利待遇的话HR都会主动告诉你，我们需要问的核心问题主要是以下几个方面：薪资结构、合同薪资、五险一金基数和缴纳比例，这几点核实清楚才是最关键的，其他边边角角的福利问不问关系都不大。如果出现五险一金缴纳不合规的情况，可以适当抬高价码或另谋去处。

试用期问题

近期行情这么惨的情况，不少职场大拿都遭遇了试用期优化，作为普通职场人的我们入职前一定要核对清楚：试用期时间（根据劳动法规定，不同年限合同试用期最长时间不同，一般三年期合同试用期不得超过6个月）、考核标准、试用期薪资是否有折扣等

休息时间

包括常规休息日（单休？双休？大小周？加班调休？年假休息？）法定节假日的休息情况

岗位信息

岗位工作内容、对接人、上下级汇报关系、岗位职责、工作地点、出差情况等（之前北京地区就出现过某总监入职xx厂后发现自己上级领导只是一个高级经理从而愤然离职的情况）