三十而历，三十而砾，三十而砺，三十而立

刍鹿

我为你点亮了一个赞

bivmjrrhzv

我为你点个小红心

pabeqsxath

不知道从哪开始说，就从大学开始吧

我觉得对食品行业来讲，出身哪个大学可能不一定特别重要，诚然，有些地方有门槛，学历是敲门砖不假，但有能力的话，走管理路线也不是走不通的，企业招个人是为了做事，又不是买个文凭花架子在那摆。所以不必一直在意出身这个问题，关键是你自己有几斤几两。没学历也没本事怎么办？要么没野心没欲望，要么从现在开始积累也还来得及。

学历不太重要，但学习很重要，是指持续学习的能力，自主学习的能力，大多数人都很忙，你又不是交了学费，别人没有大把时间慢慢教你，短时间内如何快速上手，独自一人的时候如何自主学习，都是很重要的。
视情况而定，英语可能是很重要的，甚至日语也可能是有用的，不是说现在立刻马上必须完全精通，但至少要有个预案，万一要用到了，懂不懂一点皮毛？或者有没有什么方法救急。

虽然大学毕业可能只有不到一成的同学做食品这块，也因为个人原因，很多同学也没怎么去联系，也大概耳闻有些人混得不错，所以不太喜欢去联系。这是我做的不好的地方，这两年也正在一点点捡回来。
有些人在大学就明确了自己日后要做什么，有些人没有，但这也不是什么太关键的事，比别人晚一点出发， 不是太大的问题，问题在于别忘了要出发，当然，满足于不出发的现状，自己知足常乐的话，也不是不行。

傅6667

什么样的人喜欢去做实验室做检测？内向，不喜欢与人接触，只想做好自己的事。当然这不是说批评批判，世界上有各种各样的人，人有各种各样的选择，无可厚非。
但大多数企业格局是怎么样的，打个比方，一个实验室进来10个做检测的，这么一亩三分地也就一个主管两个组长的位置，其他7个人呢，要么主动转行跳槽，要么岁数到了被动淘汰，要么就继续混着等哪天那3个人跑了你才有机会。但既然都是喜欢安稳而不是喜欢挑战而选的做实验室工作，那要等上头跑路恐怕有点难等。当然，如果能安于现状，不在意什么级别头衔之类的，一直做下去也不是不行了，只是如果在意这些，还是趁早理解到社会格局就这样比较好。
那么这10个人里要立个头儿，找谁呢。我觉得大家都不喜欢的沟通能力才是最重要的，先有沟通，才有协调统筹安排，你都不喜欢沟通，抗拒与人接触，指望你去安排内部人工作，协调外部其他部门，怎么可能做得来呢。如果10个人都很内向，那么首先看谁的关系背景最硬，然后就看谁愿意第一个打破沉默，去转型，去学会沟通，那么leader就是他了。
然后办事细心，有大局观，次之
至于精通很多检测方法，其实反而是最次要的，当然不是说你可以一窍不通，你起码得略懂皮毛，然后让专业人去办专业事，这是最底线的，其实反而很容易满足。你叫你质量经理下场检个水分他不一定测的比你一个基层化验员准，但并不妨碍他可以做质量经理。

琴心6946

三十儿立，30的时候儿子会站了。:lol

靳怀玉

孩子他娘还没遇到，哈哈

jayofghlwn

要加速啊！:lol

wcoysbfveh

刚到这边第一个星期就被新同事催婚了
还是副总通情达理，这才毕业没几年，着什么急

zohqhkrogg

多多交流

ddxoihuzqr

脚踏实地，仰望星空